一、劳动合同制度的十六大变化
（一）签定书面劳动合同新要求
（二）劳动关系成立的新规定
（三）劳动合同的必备条款增加
（四）试用期规定的变化
（五）劳动合同担保的禁止
（六）劳动规章制度制定新规定
（七）无固定期限劳动合同的适用范围扩大
（八）违约金条款的有限适用
（九）特殊情形下劳动合同的履行的新规定
（十）劳动合同解除方面的变化
（十一）用人单位裁减人员的新规定
（十二）用人单位解除劳动合同以及裁减人员的限制情形的增加
（十三）劳动合同终止的新规定
（十四）解除和终止劳动合同经济补偿金
（十五）劳务派遣的规制
（十六）非全时用工的新规定
二、高校学生就业与劳动合同法
（一）学校、学生、用人单位之间的法律性质
1、大学生身份与用人单位的法律关系
（1）大学生兼职劳动的身份问题
（2）大学生在实习、见习中的身份问题
（3）大学生签订就业协议的身份问题
2、学生与学校的关系
（1）在见习、实习中的关系
（2）在毕业分配中的关系
3、学校与用人单位的关系
（1）与机关、事业单位之间的关系；
（2）与企业单位之间的关系
（二）学生与用人单位就业协议
1、就业协议的法律性质
（1）劳动合同说
（2）先行约定说
2、用人单位性质与就业协议
（1）大学生与事业单位和国家机关的就业协议
（2）大学生与企业之间的就业协议
（三）用人单位违约金与高校对劳动合同违约的制约
1、市场化用人机制的过渡性
2、高校在大学生就业中的职能
（四）几点建议